Diversité et inclusion chez Winncare

À l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées (3 décembre), et dans l’esprit de la diversité et de l’inclusion (D&I), nous aimerions partager quelques-uns des efforts et des initiatives de notre entreprise visant à favoriser un environnement de travail plus diversifié et inclusif pour tous les membres de la société.

DuoDay

Pour ceux qui auraient manqué l’un de nos récents articles, pour la deuxième année consécutive, nous avons eu le plaisir de participer au DuoDay, une initiative permettant aux entreprises d’accueillir des personnes en situation de handicap pour une journée d’apprentissage à la découverte des métiers qui les intéressent. Notre site de production Winncare à Saint-Paul-Mont-Penit a été ravi d’accueillir Lilia pour vivre une expérience d’apprentissage enrichissante en tant qu’exploitante. À ce jour :

5% des collaborateurs de Winncare Groupe déclarent être en situation de handicap (+0,8% par rapport à 2023).
24 % des managers ont suivi des formations pour obtenir la certification handimanagement afin de favoriser un environnement de travail intégrant les personnes handicapées

En tant qu’Entreprise à Mission, nous nous engageons à continuer de travailler ensemble pour favoriser un milieu de travail où tous les membres se sentent valorisés, appréciés et inclus.

Conçus
& fabriqués
en Europe
Marques fortes
au service
de tous les milieux de soins
Une gamme de produits
et de services complète,
performante et innovante
Une entreprise
engagée et certifiée
ESG

Note de 1 à 10

Diversité et inclusion chez Winncare

DuoDay

En tant qu’Entreprise à Mission, nous nous engageons à continuer de travailler ensemble pour favoriser un milieu de travail où tous les membres se sentent valorisés, appréciés et inclus.