Diversité & Inclusion

Chiffres clés

Chez Winncare, la Diversité et l’Inclusion (D&I) est une question cruciale qui est profondément ancrée dans nos engagements et s’aligne sur les valeurs fondamentales de notre culture d’entreprise. Nous encourageons une culture de la diversité et de l’inclusion (D&I), qui reflète notre engagement à lutter contre la discrimination, à promouvoir l’égalité des chances et à respecter les droits de l’homme. Cela reflète notre volonté de promouvoir un environnement de travail inclusif qui respecte le caractère unique de chaque individu.

Ensemble, avec nos employés, nos clients, nos partenaires et nos communautés, nous progressons et poursuivons nos efforts pour créer un environnement où chacun se sent respecté, valorisé et inclus.

INDEX DE L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2024

UNE NOTE GLOBALE DE 89/100 POUR WINNCARE FRANCE

La loi prévoit un seuil cible de 75 points. Cet objectif est tenu depuis plusieurs années avec 89 points en 2024, grâce à plusieurs actions en matière d’égalité professionnelle qui s’inscrivent dans la démarche globale de l’entreprise. Index global de 89, décliné par indicateurs comme suit :

Indicateur écart de rémunérations : 39/40
Indicateur écart de taux d’augmentation des salaires: 10/20
Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations: 10/10

Note de 1 à 10

Diversité & Inclusion

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INDEX DE L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2024

UNE NOTE GLOBALE DE 89/100 POUR WINNCARE FRANCE